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Seminário de Gastronomia

Uma delícia de
gestão de pessoas!

Estratégias e Liderança na Cozinha Profissional

Alunos

Lucas Tenório
Silvio Negreiros
Isadora Cavalcanti

Disciplina

Gestão de Pessoas

05 / 06 / 2026
Módulo 01

CNV & Inteligência Emocional

A pressão e a empatia na linha de fogo

O ambiente de cozinha é sinônimo de alta temperatura, estresse e prazos curtos. Sem inteligência emocional, o colapso da equipe é iminente.

A Comunicação Não-Violenta (CNV) fornece a estrutura linguística para gerenciar a pressão sem destruir relações de trabalho, focando em fatos objetivos em vez de julgamentos pessoais.

01. Observação (Fato)
Descrever o fato objetivamente, sem julgamento.
02. Sentimento
Identificar a emoção que a situação gera na equipe.
03. Necessidade
Definir qual valor ou meta técnica precisa ser atendida.
04. Pedido
Fazer uma solicitação clara, concreta e acionável.
Exemplo de Brigada
"Notei que o molho passou do ponto. Fico preocupado com o atraso das mesas. Precisamos manter a qualidade. Você pode refazer agora?"
Módulo 02

A Conflitologia na Cozinha

Gerenciando a "Panela de Pressão"

O atrito clássico ocorre na fronteira do serviço: Salão (Garçons) vs. Cozinha (Cozinheiros).

Mediação Ativa: O papel do líder é despersonalizar o conflito, focando estritamente na melhoria de processos, organização e desescalada da crise.

Resolução Prática: Diante de atritos na boqueta por atraso, o líder realiza um briefing de alinhamento com o Chef de Praça e o Maître fora do horário de serviço para alinhar um protocolo claro de comunicação.
Salão
  • Velocidade
  • Foco no cliente
  • Urgência
Cozinha
  • Precisão técnica
  • Higiene/Padrão
  • Estabilidade
Ponto Crítico: A Boqueta
Área de descompressão e mediação ativa do Líder.
Módulo 03

Recrutamento Estrela Michelin

Foco em competências comportamentais

Habilidade técnica pode ser ensinada na praça de serviço. Mas a resiliência psicológica e a paixão pelo servir são muito difíceis de treinar.

Propomos um modelo de seleção estruturado em funil que prioriza a atitude sob pressão e o fit com a cultura da brigada.

01
Entrevista Comportamental
Mapeamento de inteligência emocional e resolução de crises anteriores.
02
O Trial Prático (Prova de Fogo)
Avaliação em serviço real: postura, higiene, organização e comunicação.
03
Fit Cultural & Hospitalidade
Aferição de paixão pelo servir e respeito à hierarquia da brigada.
Módulo 04

Práticas do Guia EXAME adaptadas

Como trazer benefícios corporativos para o dia a dia do restaurante

Inspirado em O Boticário

Apoio Psicológico

Profissionais de gastronomia sofrem com burnout constante. Adotaremos apoio clínico direcionado para a brigada.

Monitor de Bem-Estar
0% Assistido
Inspirado em Mercado Livre

Trilhas de Carreira

Auxílio financeiro para especializações técnicas atrelado a um plano claro de promoção interna e meritocracia.

01
Auxiliar
Base
02
Cozinheiro
Técnico
03
Subchef
Promoção
Módulo 05

A Receita de QVT na Liderança

Práticas reais que eu, como líder, irei implantar perante a equipe

1. Escalas Inteligentes Quinzenal

Escala previsível com garantia de ao menos um domingo livre ao mês para convívio familiar.

S
T
Q
Q
S
S
D
2. Refeição Digna Nutrição

Alimentação preparada com rigor e saboreada em local limpo com tempo adequado.

Padrão: 0%
3. Descompressão Descanso

Espaço físico fora da área de calor com poltrona confortável e água/café à vontade.

Estação café & hidratação livre
4. Cultura do Elogio Feedback

Debriefings rápidos ao fim do serviço para expor feedbacks positivos e metas.

Cine Gastrô

Qualquer um pode cozinhar

Lições do clássico "Ratatouille"

"A verdade é que nem todos podem se tornar grandes artistas, mas um grande artista pode vir de qualquer lugar."

Como líderes na Gastronomia, nossa principal missão é identificar o talento oculto no copeiro, no auxiliar ou no estagiário. Proporcionar o espaço seguro, as ferramentas corretas e a dignidade profissional para que cada colaborador possa prosperar.

01/07